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　　《內(nèi)蒙古日報》(2025年4月22日1版)。

　　新時代呼喚新?lián)敚抡鞒绦枰伦鳛椤?/p>

　　習近平總書記強調(diào)，“干事?lián)拢歉刹康穆氊熕冢彩莾r值所在”。自治區(qū)黨委深入貫徹落實習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要論述，連續(xù)3年評選280名 “擔當作為好干部”——從鄉(xiāng)村振興的田間地頭到改革攻堅的破冰前沿，從應急處突的一線“戰(zhàn)場”到民生服務的暖心現(xiàn)場，敢扛硬活、能打勝仗的干部脫穎而出。

　　3年來，全區(qū)干部隊伍以破局之志跳出“舒適區(qū)”、以實干之風提振精氣神——既能謀事創(chuàng)業(yè)，更善成事興業(yè)。2024年，我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)新跨越：地區(qū)生產(chǎn)總值達到2.6萬億元，經(jīng)濟總量排名再次進入全國中游。如今，廣大干部向“貫穿一條主線，辦好兩件大事，弘揚蒙古馬精神，闖新路進中游”聚焦聚力的勁頭更足。

　　這既是新時代好干部標準的生動詮釋，更是“讓有為者有位、為擔當者擔當”的深刻作答。

　　立起鮮明標尺，讓擔當者有方向

　　選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵，把擔當者用起來，主動擔當就會蔚然成風。

　　2022年，自治區(qū)黨委堅持問題導向，強化有解思維，從工作機制上破題解題，制定了激勵干部擔當作為12條措施和容錯糾錯8條意見，健全完善政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷的正向激勵體系。

　　“自治區(qū)黨委連續(xù)3年評選‘擔當作為好干部’，這種以實績說話、憑擔當立身的機制，不僅在于表彰先進，更是對新時代好干部標準的生動詮釋。”自治區(qū)黨委組織部干部一處處長王勇說，評選不搞“平衡照顧”，而是突出貫徹鑄牢中華民族共同體意識工作主線要求，突出模范踐行 “四個特別”重要要求，聚焦改革發(fā)展一線、急難險重任務，讓“干了什么事、解決了什么問題、推動了什么發(fā)展”成為衡量標準。

　　建好擔當作為“坐標軸”，“敢扛事、愿做事、能成事”成為新時代干部標配——縱觀3年“擔當作為好干部”評選，既有合理的結構，又有鮮明的時代特征、內(nèi)蒙古特色。2022年，重點圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展、推進平安內(nèi)蒙古建設、加強生態(tài)文明建設、保障和改善民生、推進全面從嚴治黨5個領域開展評選。2023年、2024年，區(qū)分盟市及旗縣(市、區(qū))、區(qū)直機關、事業(yè)單位、高等院校、國有企業(yè)5個領域，重點評選在辦好兩件大事，闖新路進中游中敢于擔當、銳意改革、業(yè)績突出的干部。截至目前，280名“擔當作為好干部”中已有186人得到提拔、進一步使用或晉升職級，滿懷豪情斗志走上新的重要崗位。

　　樹立比選趕超“風向標”，讓有為者有位、吃苦者吃香成為鮮明的用人導向——評選出的“擔當作為好干部”來自各層級，涉及黨的建設、改革發(fā)展、民生保障、鄉(xiāng)村振興、自然生態(tài)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、社會保障、安全生產(chǎn)等多個領域。其中，76%的命名對象來自盟市及以下基層單位。通過選樹一批過得硬、能服眾的正面典型，引導廣大干部做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。

　　構建干部能上能下“新常態(tài)”，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩——內(nèi)蒙古出臺《推進領導干部能上能下實施細則》，細化形成20條不適宜擔任現(xiàn)職“負面清單”，2022年至2024年，全區(qū)對不適宜擔任現(xiàn)職的760名干部予以調(diào)整，讓廣大干部真正看到“躺平”不可取、“躺贏”不可能，以“下”的壓力激發(fā)干部“干”的動力。

　　錘煉過硬品格，以實績檢驗成色

　　評選出來的“擔當作為好干部”，既有“敢喝頭口水”的改革急先鋒，又有“迎著困難上”的攻堅突擊手，還有“民生無小事”的群眾貼心人;既有為官一任、造福一方的“一線總指揮”，又有承上啟下、能謀善斷的中堅“參謀手”，還有扎根基層、狠抓落實的忠實“踐行者”。

　　獲評“擔當作為好干部”后任自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳副廳長的韋和章，在深入調(diào)查研究的基礎上，提出完善生態(tài)環(huán)境保護工作7項制度、構建生態(tài)監(jiān)管“六大統(tǒng)籌”體系的工作建議，緊盯打好污染防治攻堅戰(zhàn)，精準分析主要污染物減排潛力、制定階段性減排計劃，推動全區(qū)提前兩年完成“十四五”規(guī)劃減排任務。烏蘭察布市政協(xié)副主席、察哈爾右翼前旗委書記冀宏，任旗委書記期間，團結帶領當?shù)馗刹咳罕姶蛟斐鋈珖畲笫項l生產(chǎn)和加工基地、全國單體規(guī)模最大日光溫室大棚、烏蘭察布市最大肉牛養(yǎng)殖基地，為當?shù)刈⑷霃妱虐l(fā)展動能。

　　這些實例生動詮釋：組織要的干部，不是“太平官”，而是“沖鋒隊”。通過評選，全區(qū)形成了發(fā)展需要什么，干部就比拼什么的鮮明導向。

　　“擔當作為好干部”評選工作堅持把政治標準放在首位，重點考察干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，落實習近平總書記對民族地區(qū)干部提出的“四個特別”重要要求的現(xiàn)實表現(xiàn)，對政治上有問題的 “一票否決”。同時，評選中嚴格審核推薦人選干部檔案、個人事項、紀委廉政意見、健康狀況，對巡視巡察、紀檢監(jiān)察、信訪舉報、網(wǎng)絡輿情等方面存在負面反映，民意測評排名靠后的不予推薦，堅決把帶有明顯趨利性目的推薦的干部“擋在門外”。

　　強化正向激勵，勇?lián)斘等怀娠L

　　包鋼集團包頭稀土研究院常務副院長李志強被評為“擔當作為好干部”，他緊緊圍繞“兩個稀土基地”建設，在科技體制機制改革、高能級創(chuàng)新平臺建設等方面真抓實干，牽頭建成我國稀土領域唯一的國家稀土新材料測試評價行業(yè)中心，帶領科研團隊制定并發(fā)布全球首個稀土國際標準，制修訂國家和行業(yè)等標準125項，推動一系列關鍵技術實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化落地。

　　把擔當作為者大膽用起來，敢于擔當就會蔚然成風。自治區(qū)黨委把評選結果作為干部選用的重要依據(jù)，在選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)、教育培訓等方面予以優(yōu)先考慮，將學習先進、選樹典型、宣傳引領貫穿評選工作全過程，通過全媒體矩陣深入報道“擔當作為好干部”銳意進取、實干擔當?shù)南冗M事跡，為全區(qū)各行業(yè)、各領域、各層級干部樹立了可學可鑒的榜樣示范。

　　在自治區(qū)黨委的示范帶動下，全區(qū)各級黨委(黨組)堅持以正確選人用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)，對在重大斗爭、重大專項工作中作出顯著成績的干部及時發(fā)現(xiàn)、及時使用、及時獎勵。這種“以用促干”的閉環(huán)設計，讓干部深刻認識到：只要實干就能得到實惠，只要吃苦就不會吃虧。

　　新時代的趕考路上，“擔當作為好干部”評選以實踐為尺丈量初心厚度，用實績?yōu)樽鴺藰俗⑹姑叨取恼猩糖把氐娜找辜娉痰秸衽d熱土的躬身耕耘，從科創(chuàng)高地的突破創(chuàng)新到改革深水區(qū)的破冰前行，敢闖敢拼的奮斗者以“功成不必在我”的境界胸懷，在祖國北疆鐫刻下深深的時代印記，用“功成必定有我”的歷史擔當，共同擘畫著中國式現(xiàn)代化內(nèi)蒙古新篇章的壯美畫卷。(記者 宋爽 通訊員 蒙組軒)