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　　內(nèi)蒙古商報新聞客戶端消息(記者 張鑫)5月17日，自治區(qū)政府新聞辦召開“2022年度(第四期)職工醫(yī)療互助保障行動”新聞發(fā)布會。

　　據(jù)了解，內(nèi)蒙古職工醫(yī)療互助保障活動開展3年多來，年度參互人數(shù)穩(wěn)定在100萬人以上，有10.8萬多人次從中受益，申領(lǐng)次數(shù)最多的達到40次，補助金額最高的34.54萬元。

　　2022年，內(nèi)蒙古職工互助保障活動開展兩個項目，分別為職工住院醫(yī)療互助保障和女性馨康互助保障，本年度活動入會工作已經(jīng)開始，12月10日結(jié)束。今年開展的活動繼續(xù)為參加住院醫(yī)療互助活動的每名會員補助10元。截至目前，自治區(qū)總工會已投入近5000萬元，助推職工互助保障事業(yè)發(fā)展壯大。

　　值得一提的是，今年新開了“女性馨康互助保障”項目，是基于當前的女職工工作和身心健康狀況與工會的職能綜合考慮定下的決心，凡身體健康、年齡在60周歲以下的在職女職工或參加互助保障在冊的男職工配偶，均可參加本活動。本活動會費標準為35元/份，每個互助期為一年，每人限交一份，一年辦理一次。參加女性馨康互助保障活動后，在互助保障期內(nèi)，會員首次確診患有所列的13類女職工特殊疾病的一種或多種時，按照規(guī)定可分別領(lǐng)取1-3萬元的互助補助金和其它慰問金。活動初衷在于關(guān)愛廣大女職工的身心健康，緩解因患特殊疾病帶來的經(jīng)濟壓力，提升廣大女職工的獲得感、幸福感、安全感，使工會真正成為信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人、娘家人。

　　內(nèi)蒙古職工互助保障活動一向秉持“以職工為中心”的工作導向，活動開展三年以來，進行了兩次政策優(yōu)化調(diào)整。第一次的政策調(diào)整內(nèi)容主要是提升了1萬元以下報銷比例;出臺了最低補助金額規(guī)定(200元);制定出臺住院補貼制度;將3種門診慢性病納入住院互助保障范圍等。2022年針對住院醫(yī)療互助主要調(diào)整了三個方面的內(nèi)容：為了普惠會員，提升了各分段報銷的比例：由原來自付部分在0—10000元(含)的，按40%比例補助，調(diào)整為自付部分在0—3000元(含)的，按40%比例補助;自付部分在3000元(不含)—5000元(含)的，按50%比例補助;自付部分在5000元(不含)—10000元(含)的，按60%比例補助。由原來自付部分在在10000(不含)—100000元(含)的,按70%比例給予補助，調(diào)整為自付部分在10000元(不含)—50000元(含)的，按70%比例補助;自付部分在50000元(不含)—100000元(含)的，按80%比例補助;100000元以上的按100%比例補助;也就是為提升普通住院會員的補助力度，增加了報銷區(qū)段，并提升了報銷比例，由原來的3個區(qū)段增加為6個區(qū)段，并分別提升10-20%的報銷比例;提高了報銷金額上限，由之前的25萬元提高到了50萬元;延長了活動報銷時限，由原來出院結(jié)算后的90天變成本單位保障期結(jié)束后的90天，為大家申領(lǐng)報銷提供了寬裕的時間。

　　開展職工互助保障活動是我區(qū)工運事業(yè)和工會工作的一件大事， 自治區(qū)總工會將不斷強化組織領(lǐng)導，層層壓實責任，加強宣傳動員，積極搞好保障，推進全區(qū)職工醫(yī)療互助保障活動向更深層次、更大范圍、更高質(zhì)量發(fā)展，真正把它辦成“職工滿意、工會滿意、企業(yè)滿意、黨委滿意”的實事好事工程，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。