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　　隨著招工用工高峰期來臨，日前，自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)出勞動法律監(jiān)督提示函，提醒全區(qū)用人單位牢牢把握鑄牢中華民族共同體意識主線，依法招用勞動者、及時與勞動者訂立勞動合同、保障勞動者獲得合理的勞動報酬、合理安排勞動者休息休假、協(xié)商解決勞動關(guān)系問題，嚴格貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)，共建和諧勞動關(guān)系。

　　勞動法律監(jiān)督提示函要求，各用人單位不得招錄童工，不對勞動者民族、性別以及戀愛、結(jié)婚、生育等方面進行就業(yè)限制，平臺企業(yè)不違法限制勞動者在多平臺就業(yè);及時與勞動者訂立勞動合同，合理規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù);科學(xué)制定勞動報酬標準，按時足額向提供正常勞動的勞動者支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬;建立合理的工資增長機制，逐步提高勞動報酬水平;工程建設(shè)和施工單位根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，開設(shè)、使用農(nóng)牧民工工資專用賬戶，按時足額以貨幣形式發(fā)放農(nóng)牧民工工資;合理安排勞動者工作量和勞動強度，確需加班的，按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，每周工作時間不超過44小時，每月加班時間不超過36小時，并依法發(fā)放加班工資;倡導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域企業(yè)開展行業(yè)性集體協(xié)商，科學(xué)合理確定計件單價、抽成比例、報酬支付辦法、勞動量與勞動強度、工作時間、勞動安全與衛(wèi)生、訂單分配、獎懲制度、補充保險等直接涉及勞動者權(quán)益的事項;實施企業(yè)民主管理，在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，充分聽取工會和勞動者代表的意見建議。(記者 馬芳)