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　　內蒙古商報新聞客戶端消息(記者 張鑫)高技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是推動技術創(chuàng)新和實現科技成果轉化不可缺少的重要力量。5月20日，記者從自治區(qū)召開的《“技能內蒙古行動”實施方案(2022-2025年)》新聞發(fā)布會上了解到，在《實施方案》五項計劃中，專門有一個計劃，就是組織實施“高技能人才培養(yǎng)計劃”。

　　內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳職業(yè)能力建設處處長張曉東介紹，加強高技能人才隊伍建設包括組織實施高技能人才“百千萬”專項培養(yǎng)活動，圍繞自治區(qū)產業(yè)集群和重點產業(yè)鏈發(fā)展需求，每年培養(yǎng)百名以上具有絕技絕活、能引領自治區(qū)產業(yè)技術發(fā)展的高技能領軍人才，千名以上緊缺急需職業(yè)(工種)技師高級技師，萬名以上企業(yè)高技能人才和地區(qū)產業(yè)技能帶頭人。推進校企合作共同培養(yǎng)高技能人才;鼓勵職業(yè)院校與企業(yè)合作開辦“高技能人才直通班”“預備技師培訓班”，建立校企合作實習基地、組建職教聯(lián)盟(集團)，推動企業(yè)和職業(yè)院校聯(lián)合培養(yǎng)高技能人才。鼓勵職業(yè)院校與企業(yè)、科研單位共建技能大師工作室，組織技師研修、聯(lián)合開展科技攻關和技術革新項目，開展技師、高級技師培訓。技師學院、高級技工學校要積極面向中等職業(yè)學校畢業(yè)生招收高級工班和預備技師班學員，培養(yǎng)高技能人才。

　　加強高技能人才培養(yǎng)能力建設。到2025年，新建20個國家級和50個自治區(qū)級高技能人才培訓基地，25個國家級和50個自治區(qū)級技能大師工作室;暢通高技能人才成長發(fā)展通道。推動企業(yè)建立技能人才與管理、專業(yè)技術人員之間的轉換通道，實現技術、管理、技能人才在任用、晉升、薪酬績效等方面的聯(lián)動管理。逐步擴大職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱貫通互評領域，暢通技能人才多通道職業(yè)發(fā)展路徑。組織開展特級技師、首席技師評聘工作，提升技能人才職業(yè)發(fā)展空間。

　　此外，完善優(yōu)秀技能人才選拔機制。發(fā)揮職業(yè)技能競賽“以賽促訓”引領帶動作用，定期舉辦全區(qū)職業(yè)技能大賽，支持行業(yè)企業(yè)舉辦各級各類競賽活動，實現以賽促學、以賽促訓、以賽促評、以賽促建，促進優(yōu)秀技能人才脫穎而出。建立10個左右自治區(qū)級職業(yè)技能競賽集訓基地，打造5個左右國家級職業(yè)技能競賽集訓基地。加強職業(yè)技能競賽專家隊伍建設，推動職業(yè)技能競賽科學化、規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展，提升自治區(qū)職業(yè)技能競賽整體水平。

　　同時，加大優(yōu)秀技能人才激勵力度。按照《內蒙古自治區(qū)貫徹落實技能人才薪酬分配指引工作方案》要求，推動企業(yè)建立技能人才工資正常增長機制，工資總額分配向高技能人才、關鍵技術崗位及緊缺人才傾斜，實現技高者多得。定期發(fā)布人力資源市場工資價位信息，指導企業(yè)合理確定技能勞動者工資水平。定期開展“內蒙古自治區(qū)技能大獎”“全區(qū)技術能手”評選活動。將高技能人才納入當地人才分類目錄，按照人才類型享受相應政策，對引進的緊缺急需、關鍵崗位高技能人才，在落戶、子女教育、購房、醫(yī)療等方面予以支持。組織開展高技能領軍人才技能研修交流、休療養(yǎng)和節(jié)日慰問活動。